一直以来，大家似乎都对体制内工作有一种别样的向往。
殊不知，体制内其实也是一座围城，外面的人削尖了脑袋想进去，里面的人整天抱怨着想出来。
在体制内待过的朋友都知道，体制内的温水煮青蛙远比想象中要残酷。
大舅家的表哥今年33岁，在国家电网工作，当年985本科毕业，通过考试进入国家电网。
算下来，已经在国家电网工作了整整5年，目前仍然在二线城市基层工作。
不过年收入还是非常可观的，一年下来能赚个20万左右，年终奖大概有5万多。
而且令人羡慕的是，基本不用加班，工作非常轻松，五险二金一样不少，全都按照最高标准缴纳。
然而令人没想到的是，他却觉得在国家电网工作没有激情了，想要趁年轻跳槽转行互联网。
其实，当年他毕业的时候，小米就曾给他开出过年薪30多万的Offer，
但当时舅舅觉得互联网公司不是铁饭碗，最后还是让他选择了进入国家电网。
当表哥在饭局上给我们说他想要跳槽转行互联网的时候，我们还以为这种凡尔赛式的焦虑就是矫情。
直到他掏出手机展示出他一周的日程表：周一到周五雷打不动的巡检、填报表、开安全会，周末偶尔去社区做用电宣传。
“你们知道最可怕的是什么吗？”他指着变电站墙上的电子钟，“每个月的今天，我都能预测下午三点二十分会有人来换闸刀。”
5年工龄换来的不是经验升华，而是把日子过成了精准复刻的电流波形图。
回想5年前刚入职的时候，他也曾热血沸腾，跟着师傅爬过结冰的铁塔，在暴雪天抢修过断裂的电缆。
如今系统升级成智能巡检，无人机和传感器接管了90%的野外作业，办公室里的日常变成盖章、传文件、写“进一步优化”、“持续加强”之类的八股报告。
这场职业倦怠背后，藏着体制内外两套生存逻辑的剧烈碰撞。
父母那辈视若珍宝的金饭碗，其实在如今的数字化浪潮冲刷下已经逐渐露出锈迹。
央企的光环依然闪耀，但晋升通道的玻璃天花板比变电站的防爆玻璃还厚。
比他早五年入职的前辈，如今在工会跳广场舞；晚三年进来的学弟，辞职开了剧本杀店。
那些挂在荣誉墙上的安全生产标兵奖状，在猎头电话里兑换不出半点溢价。
更深层的撕裂来自价值感的消亡。
他记得二十岁时在实训基地组装电路板的兴奋，如今却困在无穷尽的流程审批里。
上周提交的变电站绿化方案，被领导改成“多种易打理灌木”，因为“开花的植物会招蜂影响设备”。
这种精密运转的体系里，个人创造性像被绝缘胶带包裹的导线，看似安全，实则窒息。
就连想给山区小学做用电科普的提案，都被财务科以“超出年度预算”驳回。
或许表哥真的受够了这种机械式的生活，虽然收入可观，但却与他的初心渐行渐远。
但冷静下来仔细想想，表哥如今的工作和收入是多少人羡慕不来的。
现在的大环境下，降低期待，稳定发展，以不变应万变，或许才是真正的破局之道。